TA的每日心情 | 怒
昨天 22:17 |
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签到天数: 739 天 [LV.9]以坛为家II
管理员
 
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第1章 课程介绍 试看
对整个课程内容做一个概述，讲解学习的必要性
第2章 一面上半场——项目业务架构介绍 试看
你的目的是在有限的时间内让面试官对你印象深刻。本章教会你如何白板快速的根据业务场景绘制系统架构图，在架构划分过程中体现你的领域模型思想。用电商项目举例，主要分为电商商品和交易场景。
第3章 一面下半场——项目业务问题解决 试看
介绍完项目后，要根据对方反应，看下是否要说当时遇到的问题和解决过程。比如：商品详情页从数据库搬到缓存和静态页？交易流程怎么保持幂等，没有资损和超卖？如何排查线上jvm崩溃？交易一致性、分布式事务、事务型消息实现 ...
第4章 二面基本——扎实的基础能力
目的是表现自己技术很扎实，又肯学，敢于突破。理论学习是为了使用，围绕工作中更实用的基础去准备准没错！本章带你对Java、数据库、缓存、MQ、OS和网络等核心底层知识温故知新，有自己的认知
第5章 二面进阶——应用程序高性能
中级程序员不仅要保证高效的编写运行无Bug的代码，还要掌握高并发场景下的性能调优的手段和方法，本章节主要针对大规模集群的各不同节点的性能调优手段
第6章 二面深入——微服务和架构认知
大公司侧重考察的不是你用过的框架有多少，而是你对技术有没有深度的思考，何为深度？不仅是框架的使用，而是你是否可以通过源代码来解决网上查不到的问题，如何通过底层代码了解微服务框架的真正原理，是否更深层次的思考过微服务的周边技术...
第7章 三面上半场——容器化/云原生/安全监控
你的目的是引导面试官挖掘你的额外价值，本章教你从安全的发布角度带入平时对docker，k8s，自动扩缩容领域的研究和探索
第8章 三面下半场——大数据/算法
三面表现往往还决定了公司未来是否愿意培养你。本章让你对新技术有自己的理解，了解他们通常会给项目带来什么帮助。举例讲一个之前如何用大数据的hive平台发现资损问题和如何利用推荐技术提升交易转化率
第9章 四面——半技术面/软性素质
这一轮主要看重的是你作为职场人的能力。主要是解决问题的能力、团队协作能力和自我驱动能力。讲解平时如何联调、如何主导项目、遇到问题如何快速解决、平时从哪些途径学习
第10章 五面——HR面
其实HR不在乎项目本身，而是你给团队提供了什么价值，是否足够了解自己，是否能稳定的在企业中发展。本章讲解如何巧妙的回答这些问题
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发表于 2021-1-21 22:40:51
发表于 2021-1-22 07:02:14
